Je m'appelle Nathalie, j'ai intégré le groupe en 2005 et je suis actuellement technicienne en comptabilité au sein de la direction finances et risques à Lille. 
À quoi ressemble votre parcours chez GGVie ? 
Juste après l'obtention de ma licence banque assurance, j'ai intégré le Groupe en tant que téléconseillère à Gan assurances. Suite à cette première expérience, j'ai eu l'opportunité de postuler en interne au poste de gestionnaire de contrats d'assurance vie épargne et retraite, au sein de Gan patrimoine. Les missions qui m'étaient proposées collaient plus avec mon profil et qui était plutôt administratif. Donc après avoir passé seize années en tant que gestionnaire, et grâce à la confiance qu'on a bien voulu m'accorder, j'ai en 2022 eu l'opportunité d'intégrer donc la direction finances et risques en tant que technicienne en comptabilité.
Alors, c'était pour moi une réelle opportunité de pouvoir renouer avec ma formation initiale en comptabilité, mais également de pouvoir connaître les incidences et les répercussions sur les comptes de mes missions que j'exerçais précédemment.
Pourquoi avoir réalisé ces mobilités internes ?

Alors, j'ai souhaité faire ces mobilités afin d'enrichir mes compétences et de donner une impulsion à mon parcours professionnel. Alors pourquoi le faire, au sein du Groupe ? Tout simplement, parce que j'apprécie les conditions de travail que m'offre GGVie. C'est vraiment une chance aujourd'hui de pouvoir diversifier son activité ou évoluer au sein d'une entreprise dans laquelle on se sent bien. C'est plus sécurisant parce que l'entreprise nous connaît, on connaît les équipes et on connaît l'entreprise.
En résumé, Groupama Gan Vie m'a permis de me remettre en question, d'enrichir mes compétences et d'apprendre de nouveaux métiers. 
Après vingt ans dans le Groupe, pourquoi on s’y plait toujours autant ? 
J'apprécie les conditions de travail que m'offre GGVie. C'est très important au quotidien. GGVie est une grande entreprise, donc ce qui nous permet de d'avoir une certaine stabilité au niveau de l'emploi. On a un CE avec de nombreux avantages, un intéressement. Sur les différents postes que j'ai pu occuper, il y avait toujours une ambiance familiale. On échange, il y a beaucoup de communication, on se connaît et on apprend, on avance ensemble.
Pour toi, qu’est ce qui fait la différence chez GGVie ? 

GGVie me permet aujourd'hui, de concilier ma vie personnelle et ma vie professionnelle. En effet, j'ai la possibilité aujourd'hui de travailler à 80%, ce qui permet de pouvoir être présente pour les activités extrascolaires de mes enfants. Il y a également le télétravail qui nous permet d'être moins dépendant des transports.

Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous ! 

Bonjour, je m'appelle Adeline et je suis chargée d'études au sein du service expertise métier et support aux opérations chez GGVie.

Comment avez-vous connu GGVie ? 
Alors, j'ai connu GGVie en 2013, par le biais du bouche-à-oreille, lorsque j'étais en BTS en alternance. À la fin de mon cursus scolaire, j'ai soumis une candidature spontanée par mail et j'ai été recontactée pour un entretien téléphonique. La semaine qui suivait, on m'a présenté le poste de conseillère clientèle sur lequel on souhaitait me positionner. À la fin de l'entretien, la chargée de recrutement m'a demandé si j'étais disponible le lundi suivant. J'ai dit oui et j'ai foncé.
L'entretien s'est très bien déroulé, il a été très fluide et ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est la rapidité à laquelle j'ai été recrutée. J'ai commencé par un CDD de six mois, puis j'ai été stabilisée en CDI et me voici devant vous dix ans plus tard, toujours chez GGVie. 
Quelle est votre plus grande fierté chez GGVie N 
Alors, ma plus grande fierté, je dirais que c'est mon évolution professionnelle et plus particulièrement l'année 2017.
Effectivement, cette même année, j'ai évolué vers un poste de référent technique et en parallèle, j'ai repris le chemin de l'école pour passer une licence assurance que j'ai obtenue. J'ai eu la chance d'avoir le soutien et la confiance de mes managers de l'époque qui ont cru en moi et qui m'ont permis de mener à bien ces deux projets.
L’obtention de votre licence, ça a changé quoi pour votre vie professionnelle ? 

Le programme de formation qui est proposé dans cette licence m'a permis d'approfondir mes connaissances dans le droit et l'économie d'assurance et elle m'a permis également d'acquérir de nouvelles techniques telles que le management de proximité ou encore la conduite de projets. Je dirais que cette licence m'a permis de prendre de la hauteur et d'avoir un raisonnement un peu plus stratégique, ce qui m'a donné encore plus l'envie de m'investir dans la société.
Le poste de référent technique a été une véritable prise de conscience et m'a permis d'être un acteur encore plus engagé dans la réalisation de nos objectifs communs. 
Et cette prise de poste en tant que référente, elle s’est passée comment ? 
Alors, elle s'est très bien passée puisque j'ai évolué dans le service au sein duquel j'ai été recrutée. J'avoue que je n'arrive toujours pas à couper le cordon. Pour cette prise de poste, j'ai été accompagnée par un manager d'exception qui a été vraiment d'un soutien inconditionnel. Il m'a donné confiance en moi et en mon travail, lorsque j'avais des doutes. Il m'a aidé à prendre du recul face à des situations qui pouvaient être complexes professionnellement. Je dirais que c'est grâce à tous ses conseils avisés que j'ai pu de nouveau évoluer vers un poste de chargée d'études.
Comment s’est passé votre changement de poste ? 

Le changement de service s'est fait naturellement et j'ai été très bien accueillie par ma nouvelle équipe. Alors, mon poste actuel, il consiste à accompagner les managers, les référents et les collaborateurs dans leur montée en compétences sur les processus affiliations et cotisations. On les accompagne aussi sur les outils via des dispositifs d'accompagnement tels que les audits, les formations. Ce poste, il consiste également à être garant des process et procédures en concevant et en mettant à disposition la documentation technique nécessaire aux équipes opérationnelles. En tant que chargée d'études, nous avons un rôle d'interface entre les équipes opérationnelles et les MOA, la direction technique ou encore les réseaux de distribution. Nous avons également un rôle d'accompagnement et de formation de nos prestataires externes.
Quelle serait la bonne raison de rejoindre GGVie ? 
Alors la bonne raison, je ne dirais pas qu'il n'y en ait qu'une. Il y a plusieurs bonnes raisons de vouloir rejoindre GGVie. Et une des premières, ce sont les possibilités d'évolution et la mobilité. Et pour finir, je dirais que chez GGVie, il y a une très bonne ambiance et un bel esprit d'équipe.
Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous ! 
 

Je suis Carine Maciel, responsable formation et développement des compétences. 
Votre quotidien, il ressemble à quoi ?
responsable formation et développement des compétences au quotidien, c'est un poste très riche, diversifié et passionnant dans lequel on intervient pour répondre aux besoins de développement des compétences de l'entreprise mais aussi des collaborateurs. Donc ça va se traduire par une analyse des besoins de formation, qu'ils soient individuels ou collectifs, par de la veille pédagogique également pour répondre à la diversité des modes d'apprentissage. C’est un métier riche d'échanges et de sens au service des femmes et des hommes, de GGVie.
La bonne raison de rejoindre GGVie, ce serait laquelle ? 

Rejoindre GGVie, c'est rejoindre une société réellement centrée sur l'humain, où la direction nous donne les moyens d'agir, de changer, d'évoluer et également investit toujours plus dans le développement des compétences de ses collaborateurs. 

Et la formation à GGVie, elle a quelle place ?
La place de la formation, quand tu arrives chez GGVie, elle est primordiale puisque vous allez bénéficier dès l'arrivée d'un parcours d'intégration.
Celui-ci va reprendre bien évidemment toute la partie culture d'entreprise, valeurs d'entreprise, organisation d'entreprise et stratégie, mais aussi des modules un peu différenciants comme la culture client et notre module phare qui est « Les gestes qui sauvent » qui montre l'importance de la santé et du bien-être de nos collaborateurs, et ce dès votre arrivée.
C’est quoi le plus des formations GGVie ?

Le plus des formations GGVie, c'est que ça vous permet de progresser tout au long de votre carrière. Donc on a une offre diversifiée et multimodale pour répondre aux modes d'apprentissage des uns et des autres qui peut être différent. 
Quels types de formation sont proposées chez GGVie ? 
On propose diverses formations chez GGVie, donc il y a un catalogue qui est riche de deux cents formations. Donc cette offre, elle est revue chaque année pour être toujours plus cohérente et plus proche des besoins des individus.
Une fierté à nous partager ? 
Je suis fière de former chaque année 95% des collaborateurs de l'entreprise, de leur offrir une expérience apprenante qui soit diversifiée, variée et ludique. Et on est particulièrement fier cette année de vous présenter le nouveau parcours d'intégration. Donc, n'hésitez pas à venir le tester.

Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous !