Bonjour, je m'appelle Adeline et je suis chargée d'études au sein du service expertise métier et support aux opérations chez GGVie.

Comment avez-vous connu GGVie ? 
Alors, j'ai connu GGVie en 2013, par le biais du bouche-à-oreille, lorsque j'étais en BTS en alternance. À la fin de mon cursus scolaire, j'ai soumis une candidature spontanée par mail et j'ai été recontactée pour un entretien téléphonique. La semaine qui suivait, on m'a présenté le poste de conseillère clientèle sur lequel on souhaitait me positionner. À la fin de l'entretien, la chargée de recrutement m'a demandé si j'étais disponible le lundi suivant. J'ai dit oui et j'ai foncé.
L'entretien s'est très bien déroulé, il a été très fluide et ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est la rapidité à laquelle j'ai été recrutée. J'ai commencé par un CDD de six mois, puis j'ai été stabilisée en CDI et me voici devant vous dix ans plus tard, toujours chez GGVie. 
Quelle est votre plus grande fierté chez GGVie N 
Alors, ma plus grande fierté, je dirais que c'est mon évolution professionnelle et plus particulièrement l'année 2017.
Effectivement, cette même année, j'ai évolué vers un poste de référent technique et en parallèle, j'ai repris le chemin de l'école pour passer une licence assurance que j'ai obtenue. J'ai eu la chance d'avoir le soutien et la confiance de mes managers de l'époque qui ont cru en moi et qui m'ont permis de mener à bien ces deux projets.
L’obtention de votre licence, ça a changé quoi pour votre vie professionnelle ? 

Le programme de formation qui est proposé dans cette licence m'a permis d'approfondir mes connaissances dans le droit et l'économie d'assurance et elle m'a permis également d'acquérir de nouvelles techniques telles que le management de proximité ou encore la conduite de projets. Je dirais que cette licence m'a permis de prendre de la hauteur et d'avoir un raisonnement un peu plus stratégique, ce qui m'a donné encore plus l'envie de m'investir dans la société.
Le poste de référent technique a été une véritable prise de conscience et m'a permis d'être un acteur encore plus engagé dans la réalisation de nos objectifs communs. 
Et cette prise de poste en tant que référente, elle s’est passée comment ? 
Alors, elle s'est très bien passée puisque j'ai évolué dans le service au sein duquel j'ai été recrutée. J'avoue que je n'arrive toujours pas à couper le cordon. Pour cette prise de poste, j'ai été accompagnée par un manager d'exception qui a été vraiment d'un soutien inconditionnel. Il m'a donné confiance en moi et en mon travail, lorsque j'avais des doutes. Il m'a aidé à prendre du recul face à des situations qui pouvaient être complexes professionnellement. Je dirais que c'est grâce à tous ses conseils avisés que j'ai pu de nouveau évoluer vers un poste de chargée d'études.
Comment s’est passé votre changement de poste ? 

Le changement de service s'est fait naturellement et j'ai été très bien accueillie par ma nouvelle équipe. Alors, mon poste actuel, il consiste à accompagner les managers, les référents et les collaborateurs dans leur montée en compétences sur les processus affiliations et cotisations. On les accompagne aussi sur les outils via des dispositifs d'accompagnement tels que les audits, les formations. Ce poste, il consiste également à être garant des process et procédures en concevant et en mettant à disposition la documentation technique nécessaire aux équipes opérationnelles. En tant que chargée d'études, nous avons un rôle d'interface entre les équipes opérationnelles et les MOA, la direction technique ou encore les réseaux de distribution. Nous avons également un rôle d'accompagnement et de formation de nos prestataires externes.
Quelle serait la bonne raison de rejoindre GGVie ? 
Alors la bonne raison, je ne dirais pas qu'il n'y en ait qu'une. Il y a plusieurs bonnes raisons de vouloir rejoindre GGVie. Et une des premières, ce sont les possibilités d'évolution et la mobilité. Et pour finir, je dirais que chez GGVie, il y a une très bonne ambiance et un bel esprit d'équipe.
Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous ! 
 

Bonjour, je m'appelle Adeline et je suis chargée d'études au sein du service expertise métier et support aux opérations chez GGVie.

Comment avez-vous connu GGVie ? 
Alors, j'ai connu GGVie en 2013, par le biais du bouche-à-oreille, lorsque j'étais en BTS en alternance. À la fin de mon cursus scolaire, j'ai soumis une candidature spontanée par mail et j'ai été recontactée pour un entretien téléphonique. La semaine qui suivait, on m'a présenté le poste de conseillère clientèle sur lequel on souhaitait me positionner. À la fin de l'entretien, la chargée de recrutement m'a demandé si j'étais disponible le lundi suivant. J'ai dit oui et j'ai foncé.
L'entretien s'est très bien déroulé, il a été très fluide et ce que j'ai particulièrement apprécié, c'est la rapidité à laquelle j'ai été recrutée. J'ai commencé par un CDD de six mois, puis j'ai été stabilisée en CDI et me voici devant vous dix ans plus tard, toujours chez GGVie. 
Quelle est votre plus grande fierté chez GGVie N 
Alors, ma plus grande fierté, je dirais que c'est mon évolution professionnelle et plus particulièrement l'année 2017.
Effectivement, cette même année, j'ai évolué vers un poste de référent technique et en parallèle, j'ai repris le chemin de l'école pour passer une licence assurance que j'ai obtenue. J'ai eu la chance d'avoir le soutien et la confiance de mes managers de l'époque qui ont cru en moi et qui m'ont permis de mener à bien ces deux projets.
L’obtention de votre licence, ça a changé quoi pour votre vie professionnelle ? 

Le programme de formation qui est proposé dans cette licence m'a permis d'approfondir mes connaissances dans le droit et l'économie d'assurance et elle m'a permis également d'acquérir de nouvelles techniques telles que le management de proximité ou encore la conduite de projets. Je dirais que cette licence m'a permis de prendre de la hauteur et d'avoir un raisonnement un peu plus stratégique, ce qui m'a donné encore plus l'envie de m'investir dans la société.
Le poste de référent technique a été une véritable prise de conscience et m'a permis d'être un acteur encore plus engagé dans la réalisation de nos objectifs communs. 
Et cette prise de poste en tant que référente, elle s’est passée comment ? 
Alors, elle s'est très bien passée puisque j'ai évolué dans le service au sein duquel j'ai été recrutée. J'avoue que je n'arrive toujours pas à couper le cordon. Pour cette prise de poste, j'ai été accompagnée par un manager d'exception qui a été vraiment d'un soutien inconditionnel. Il m'a donné confiance en moi et en mon travail, lorsque j'avais des doutes. Il m'a aidé à prendre du recul face à des situations qui pouvaient être complexes professionnellement. Je dirais que c'est grâce à tous ses conseils avisés que j'ai pu de nouveau évoluer vers un poste de chargée d'études.
Comment s’est passé votre changement de poste ? 

Le changement de service s'est fait naturellement et j'ai été très bien accueillie par ma nouvelle équipe. Alors, mon poste actuel, il consiste à accompagner les managers, les référents et les collaborateurs dans leur montée en compétences sur les processus affiliations et cotisations. On les accompagne aussi sur les outils via des dispositifs d'accompagnement tels que les audits, les formations. Ce poste, il consiste également à être garant des process et procédures en concevant et en mettant à disposition la documentation technique nécessaire aux équipes opérationnelles. En tant que chargée d'études, nous avons un rôle d'interface entre les équipes opérationnelles et les MOA, la direction technique ou encore les réseaux de distribution. Nous avons également un rôle d'accompagnement et de formation de nos prestataires externes.
Quelle serait la bonne raison de rejoindre GGVie ? 
Alors la bonne raison, je ne dirais pas qu'il n'y en ait qu'une. Il y a plusieurs bonnes raisons de vouloir rejoindre GGVie. Et une des premières, ce sont les possibilités d'évolution et la mobilité. Et pour finir, je dirais que chez GGVie, il y a une très bonne ambiance et un bel esprit d'équipe.
Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous ! 

Bonjour Alice, je suis chargée de clientèle depuis septembre 2019, à GGVie. 
Comment avez-vous connu GGVie ? 
J'ai connu GGVie par le biais de mon école dans le cadre d'un partenariat pour mon alternance.
L'école a transmis ma candidature par le biais d'un mail groupé, ma candidature a plu et GGVie m'a recontactée. 

Quelles ont été vos missions durant votre alternance ? 
Durant mon alternance, j'évolue rapidement sur l'ensemble des secteurs d'activités : émission, prévoyance, émission emprunteur, prestation et gestion. Ma mission principale est de répondre aux appels des clients.
Au fur et à mesure, j'ai acquis des compétences de back, de réindexation, de gestion électronique des documents et le remboursement des honoraires des médecins traitants et des laboratoires. 
Pourquoi avoir choisi de rester pour votre licence ? 
GGVie motive ses alternants à rester au sein de l'entreprise et j'avais encore des compétences à développer au sein du service relation client. J'avais envie de rester au sein de GGVie et je suis persuadée que la prévoyance est une solution assurantielle, primordiale et trop peu connue des clients.
J'ai anticipé ce souhait. J'en ai parlé à mes responsables qui m'ont proposée un poste qui était disponible. J'apprécie énormément l'entreprise, l'ambiance du pôle prévoyance, la bienveillance des collaborateurs.

Le pôle prévoyance, c’est quoi ? 
Le pôle prévoyance gère l'ensemble des contrats de prévoyance individuelle. Le portefeuille est principalement constitué de travailleurs non-salariés comme les infirmières, les avocats ou les indépendants du bâtiment. On gère aussi des contrats pour les familles comme les garanties des accidents de la vie, le décès ou l'invalidité. Le pôle fonctionne en plusieurs secteurs : l’émission prévoyance, l’émission emprunteur, les prestations, la gestion et le service relation client.

En quoi votre alternance a été un moteur pour vos missions ? 
L'alternance représente un double bénéfice. Lorsque nous sommes à l'école, on suit un cursus qui nous permet de progresser dans nos activités professionnelles. Et en même temps, l'entreprise et les collaborateurs sont présents pour nous appuyer et nous soutenir dans le développement des projets au sein de l'école. 

Depuis votre titularisation, qu’est-ce qui a changé ? 
Depuis ma titularisation, le comité de gestion électronique des documents m'a été confié. Au quotidien, je fais la veille des entrées des documents électroniques. Concrètement, lorsqu'un client remplit mal sa demande d'adhésion ou son questionnaire de santé, je réindexe les documents afin que ça crée une demande et que ça arrive au bon destinataire. Je suis également présente pour les collaborateurs en cas de problèmes techniques qui peuvent s'appuyer sur moi. Il y a quelques mois, j'ai eu la chance d'évoluer à un nouveau poste. Je suis désormais responsable de l'équipe émission prévoyance.

Quelles sont les bonnes raisons de rejoindre GGVie ? 
GGVie est une entreprise bienveillante et dynamique qui cherche constamment à améliorer le quotidien de ses collaborateurs. Les équipes sont soudées et beaucoup dans l'échange, ce qui permet de faire évoluer les pratiques et les process.
Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous ! 

 

Dans cet épisode, on a le plaisir de découvrir Adel, Actuaire depuis 4 ans chez GGVie.

Bonjour Adel

Bonjour

Alors, pour commencer, est-ce que tu peux me parler un peu de ton parcours ?

En fait ma future tutrice était présente à un forum école. Moi, je ne savais pas encore ce que je voulais faire comme la plupart des étudiants. Je savais juste que je ne voulais pas faire d’assurance vie mais pour moi ça se résumait juste à épargne et produits financier. Du coup je suis allé la voir en lui disant ça. J’ai postulé quand même au stage mais forcément j’avais pas été recontacté. Et puis finalement j’ai eu un entretien pour le poste et là j’ai revu ma tutrice. J’ai intégré l’équipe en stage en 2019 et j’ai enchaîné ensuite directement avec une alternance et on m’a recruté en CDI après.

Donc tu ne voulais pas faire d’assurance vie, qu’est-ce qui t’as convaincu à venir alors ?

Alors ce n’est pas tant l’assurance vie qui m’a convaincu mais plutôt l’offre à laquelle j’ai postulé. J’ai plutôt été attiré par les missions et l’entreprise que par le produit. Je pense que c’est surtout venu des équipes et du sujet d’étude qui m’intéressait vraiment.

Alors qu’est-ce que tu fais concrètement à ton poste, c’est quoi tes missions au quotidien ?

Je suis actuaire chez GGVie à la direction technique santé prévoyance collective. Je travaille beaucoup avec de la donnée. L’objectif est surtout de faire parler les données pour prédire ce qu’il va se passer. Pour prendre un sujet précis, le sujet de mon alternance c’était la mise à jour des barèmes arrêts de travail. Le but était de modéliser le maintien en arrêt de travail et d’estimer la durée probable d’une personne en arrêt. Je fais aussi pas mal de suivi du risque pour avoir une vision du risque, voir l’évolution des tendances de l’arrêt de travail et voir si le portefeuille qu’on assure se dégrade ou pas. Je fais aussi de la détection de fraude pour déterminer à quel moment on peut considérer que statistiquement ce soit très peu probable qu’un individu soit en arrêt de travail et faire remonter l’info. J’ai aussi rapidement commencé à encadrer des stagiaires et alternants. Aujourd’hui, j’en accompagne deux.

Comment tu définirais la vie au sein de l’entreprise ?

Je dirais que c’est une entreprise très axée sur l’humain où on met beaucoup l’accent sur les collaborateurs. En tout cas c’est un peu les projets qu’on a en interne aujourd’hui, ça se sentait déjà avant mais là c’est un projet encore plus haut dans le Groupe. Donc je dirais que c’est une entreprise bienveillante. Il y a une très bonne ambiance de travail dans les équipes, c’est pour ça que je suis resté en CDI. Il y a de la bienveillance dans le management, ce qui fait qu’on a droit à l’erreur et on évolue au fur et à mesure. Ça, je pense que c’est le gros point positif au niveau de la direction technique. Au fil du temps, je monte en responsabilité et en compétence et je le sens en fait et mes travaux sont mis en valeur.

Et comment elle se traduit alors cette bienveillance ? Est-ce que tu aurais un exemple ?

Alors oui, avec le programme APEE par exemple. En gros le but c’est d’apprendre à mieux se connaitre et à mieux collaborer entre nous à travers plusieurs ateliers et activités. C’est d’apprendre à connaitre nos forces et apprendre à les gérer pour mieux interagir avec les autres et donc mieux collaborer.

À t’entendre parler, il a l’air de faire bon travailler chez GGVIE, ça doit donner envie de rester j’imagine ça non ?

Pour être honnête, j’ai pas mal de chasseurs de têtes qui me contactent sur LinkedIn comme je commence à avoir pas mal d’expérience. Je pourrais donc partir pour gagner plus ou évoluer plus vite certes, mais sauf qu’ici il y a un facteur qualité de vie qui moi me fait rester. J’ai du mal à m’imaginer ailleurs, je sais que c’est rare une entreprise où on se sent bien.

Humanité, bienveillance, qualité de vie… pour toi ce serait quoi la vraie différence GGVie ?

Alors depuis que j’ai commencé ma carrière, je suis resté chez GGVIE, mais c’est vrai que parfois j’ai des échos de personnes qui étaient en alternance avec moi, qui sont parties dans d’autres entreprises mais qui, aujourd’hui, veulent revenir. Il y en a d’autres aussi pour qui ça ne se passe pas très bien parce qu’on leur donne des tâches dont personne ne veut, qu’on leur met la pression ou parce qu’il y a une vraie concurrence avec certains qui leur mettent des bâtons dans les roues pour être le premier. Alors qu’ici c’est pas du tout comme ça, on s’entraide vraiment sur chaque projet, on travaille tous ensemble, en équipe. On est solidaire en fait, et ça rejoint le côté humain dont je vous parlais.

Pour rebondir sur cette notion d’humain qui est assez présente dans ton discours, est-ce que tu te rappelles d’une personne qui t’as marqué depuis que tu es chez GGVIE ?

Je pense que ce sont les personnes qui m’ont encadré au début. Ma tutrice qui m’a accompagné en stage, en alternance et même au début de mon CDI. Et c’est aussi le N+1 de ma manager, le responsable de la direction technique quand ma responsable est partie en congé maternité. Voilà donc c’est vraiment ces deux personnes avec qui j'ai beaucoup travaillé et avec qui j’ai beaucoup appris. Ils m’ont donné confiance en moi.

C’est vrai que toi tu as fait tes armes chez GGVIE et que tu as déjà pas mal évolué, alors aujourd’hui, est-ce que tu as des perspectives d’évolution ?

L’ambition que moi j’avais c’était surtout d’accumuler des connaissances, de montrer que je m’intéresse à d’autres sujets pour qu’on m’inclue sur d’autres projets et pour monter en compétences. Et c’est là où je vais pouvoir me dire que je vais évoluer et avoir plus de responsabilités. Donc voilà j’apprends et ensuite je verrais pour soit changer de poste dans le Groupe soit demander une évolution de mon poste dans la même équipe. Je sais qu’il y a des mobilités internes qui sont assez accessibles et je me sens vraiment accompagné dans ma montée en compétences, j’ai commencé à bosser avec plusieurs consultants en plus des stagiaires que j’encadre. Je suis donc passé de junior à manager et la suite logique se fera ensuite.

Chaque chose en son temps, tu as bien raison. J’ai l’impression que ton métier est assez riche, alors dans quelle situation tu te sens le plus utile finalement, le plus fier de l’exercer ?

C’est quand je bosse sur les sujets arrêts de travail avec la tarification et sur le suivi des risques arrêt de travail parce que c’est vraiment deux sujets extrêmement importants qui sont suivis au plus haut niveau de la hiérarchie, et notamment par notre président. C’est ce qui me rend le plus fier.

Enfin, pour finir, qu’est-ce que tu dirais tu as un candidat qui souhaiterait intégrer GGVIE ?

Qu’on a une super qualité de vie au travail avec une vraie séparation vie pro / vie perso. Il y a un aspect très humain et une bienveillance qui fait qu’on s’y sent bien.

Dans cet épisode, on a le plaisir de découvrir Sophia qui est à la Direction Collectives MOA - CRM Pilotage commercial depuis 3 ans chez GGVie.

Bonjour Sophia

Bonjour

Alors, pour commencer, est-ce que tu peux me parler un peu de ton parcours ?

Alors avant j’étais dans le monde du conseil pendant une quinzaine d’années, toujours dans la gestion de projet. Et aujourd’hui Je suis à la direction maitrise ouvrage au sein des collectives et je suis Product Owner sur des projets orientés clients. Je viens notamment de mettre en place, pour la direction commerciale, un CRM qui permet à la direction commerciale de pourvoir suivre tout le portefeuille client, les relances, le CA, tous les produits etc. tout ça pour faire un bon suivi et donc être plus productif.

Ça fait combien de temps que t’es ici en fait ?

Ça fait un peu plus de 3 ans.

Et après 15 années dans le monde du conseil, qu’est-ce qui t’a poussé à t’orienter vers l’aventure GGVIE ?

Je voulais intégrer une société qui corresponde à mes attentes, dans le sens où j’avais envie d’avoir un plan de carrière, de grandir dans une société et surtout une société qui a les mêmes valeurs que moi, d’humanité et de bienveillance. Et en fait j’ai trouvé en GGVIE l’excellent compromis parce qu’y avait beaucoup de choses à faire et on voit d’ailleurs l’évolution en 3 ans. Il y a énormément de choses qui se sont faites et il y a un vrai plan d’accompagnement collaborateurs. Et je suis franchement fière de faire partie de la société.

On va en parler de ce sentiment de fierté car il est important. Mais avant ça, je veux juste revenir sur ce que tu viens de dire quand tu parles d’accompagnement collaborateurs. Comment ça s’est passé ton arrivée ici ? Tu peux nous en parler ?

J’ai eu la chance d’arriver pile au moment de l’intégration donc ça m’a permis de rencontrer des nouveaux collaborateurs qui arrivaient en même temps que moi, on ne connaissait pas grand monde et on était tous dans le même bateau. Pendant cette journée, on a eu pas mal d’infos sur la boite, des interventions intéressantes du PDG et du DRH. De nous recevoir et de nous rencontrer comme ça, c’était franchement très appréciable. Ma responsable de l’époque avait aussi calé un déj’ avec mon futur binôme. J’avais trouvé ça intéressant de pouvoir anticiper mon arrivée. Je me suis sentie plutôt bien.

Un parfait timing qui fait du bien. Et alors en 3 ans, est-ce que t’en a vécu d’autres des moments comme ça qui t’ont marqué ?

L’arrivée de ma nouvelle responsable, oui. Elle m’a fait passer en méthodologie agile et elle m’a donné une parfaite autonomie sur ma façon dont je dirige mon équipe projet. Mon équipe était composée de 5 personnes coté maitrise ouvrage et puis après j’ai eu des personnes du métier, puis du développement, des intégrateurs etc. donc ça faisait quand même une équipe d’une dizaine de personnes que j’ai piloté pendant un an et demi durant lesquels j’ai gagné en assurance. Puisque ma hiérarchie m’a fait confiance. On m’a donné l’opportunité de réaliser ce challenge. Pour moi c’était important parce que ça montrait la façon dont on me percevait. C’était un très gros projet avec de multi-contributeurs dans lequel j’ai fait mes preuves. Et aujourd’hui je me sens reconnaissante d’avoir eu la chance de faire ce projet là et je suis reconnue comme une personne référente agile au sein de la maîtrise ouvrage. Elle m’appuie, me conseille, est beaucoup à mon écoute et est très transparente, elle est comme moi en fait. Ça permet donc de dire ce qui va bien et ce qui va moins bien aussi. Elle fait passer le message qu’elle a envie de faire passer avec beaucoup de bienveillance et je trouve ça hyper intelligent dans sa communication. C’est ma boss qui m’inspire.

C’est tellement important la confiance de son manager pour se sentir bien au travail. Et quand tu nous parles de méthodologie agile, ça veut dire quoi en fait concrètement ?

C’est un processus qu’on suit pour livrer un projet. Dans le cadre de mon suivi c’était la mise en place d’un CRM pour la direction commerciale. Pour tout le business de GGVIE en gros. Et par le biais de l’outil que j’ai mis en place, d’avoir un meilleur suivi, un meilleur pilotage, toutes les références dans un même outil, ça permet d’avoir une meilleure productivité pour eux. Et la méthodologie agile elle permet de livrer des petits bouts de projets pour en faire un gros. Et ça permet en fait à chaque étape de voir si on est en phase avec le projet comme le besoin, de voir avec la direction commerciale si on a bien compris leurs besoins, si tout est clair et si les tests réalisés par mes équipes sont corrects. Ça évite d’attendre 6 mois et de se rendre compte à la livraison du projet que ce n’est pas bon.

Donc on sent que ton métier c’est vraiment un point d’appui incontournable pour le business, qu’est ce qui te rend la plus fière dans ton métier au quotidien, finalement ?

Dans mon métier mes clients sont des clients internes. Ce sont les autres directions donc on met en place un outil pour la direction marketing, pour la direction commerciale etc. Puisque nous, notre objectif, c’est vraiment de faciliter l’activité des autres services. Et donc ce qui me rend la plus fière c’est de faciliter leur quotidien. De pouvoir les accompagner et de les voir satisfaits de la réponse à la demande qu’ils ont faite.

C’est vraiment chouette d’être aussi fière de ce qu’on fait. Et pour rebondir sur ces notions de valeurs et de bienveillance dont tu nous parlais tout à l’heure, comment est-ce que tu définirais l’ADN de GGVIE ?

J’ai fait beaucoup de sociétés dans l’assurance et GGVIE c’est la première société qui, je trouve, est très tournée sur le bien-être de ses collaborateurs. Sur l’écoute du collaborateur. Moi, j’avais envie de travailler sur des programmes d’entreprise comme celui-ci, ça me tient à cœur et on a accepté. GGVIE c’est une société d’assurance qui grandit, qui grappille du terrain sur nos concurrents directs et je trouve que le management il est proche des collaborateurs. Tout le monde est très accessible quel que soit le niveau. Et c’est pourquoi je suis encore là.

Et quand on a un management aussi proche, comment est-ce qu’on est accompagné dans ses ambitions professionnelles ? Comment ça se passe ?

Chaque année on a des rituels semestriels, annuels. Et là, cette année, on nous a proposé de définir nos objectifs. On nous a demandé de réfléchir en amont de cette réunion sur les objectifs qu’on se fixerait nous. Et ça, rien que cette démarche, je la trouve hyper importante. On a pu proposer des objectifs à faire valider bien sûr, et ma manager s’est justement fixée, elle, comme objectif, de m’aider à les atteindre. Et je trouve ça génial.

Et avec tous ces objectifs et challenges depuis que tu es arrivée il y a 3 ans, qu’est-ce que tu penses avoir appris professionnellement ?

Je n’avais jamais travaillé en B2B. En 3 ans j’ai évolué sur de nouveaux outils de fonctionnement comme l’assurance collective, la délégation et sur des outils de digitalisation. En fait, j’ai découvert de nouveaux périmètres d’action.

Et humainement ?

Humainement parlant, je suis assez sociable mais avant si je n’avais pas envie de faire l’effort d’aller vers les autres, je ne le faisais pas. Je faisais ce qu’il fallait mais pas plus quoi. Mais chez GGVIE parce que les gens sont bienveillants, solidaires et accessibles, naturellement je suis allée vers les autres sans me forcer. Ici il y a vraiment une cohésion entre les collaborateurs, une vraie entraide et ça c’est hyper important.

Encore une fois de la bienveillance, et est-ce que tu l’as déjà ressenti concrètement, au service de ta vie pro ?

Parfois tu peux rencontrer des difficultés dans ta vie perso et parfois ça peut avoir une incidence temporaire sur ton activité et donc il y a une forme de souplesse qui s’installe. Et là on crée un plan d’action. Pendant un certain temps on savait que je ne pourrai pas être super présente, donc ma manager m’a "backupée". Donc ça m’a rassuré et en même temps, ça a permis de stabiliser le projet. Et puis ensuite, on faisait des points réguliers pour savoir comment ça allait, si je me sentais capable de reprendre le bateau seule. C’était un vrai suivi rapproché.

Confiance, bienveillance et proximité, ça donne envie ! Alors pour rebondir, qu’est-ce que tu dirais à un candidat pour qu’il rejoigne GGVIE ?

Alors je lui dirais ce que je me suis dit il y a 3 ans. Je cherchais une entreprise dans laquelle il y avait des choses à faire. On a un concurrent qui est le numéro un et moi j’ai toujours aimé la position de challenger en fait, de pouvoir apporter ma touche, ma contribution au sein de l’évolution d’une entreprise, donc si t’as envie d’une bonne ambiance, de beaux projets pour évoluer, eh bien viens chez GGVIE.