Q : Existe-t-il des opportunités à l'issue de l'alternance ?

R: Oui, il existe de réelles opportunités à l'issue de votre alternance. En amont de leur contrat, tous les alternants qui le souhaitent bénéficient d'un rendez-vous avec nos ressources humaines. Ce moment privilégié vous permet d'exprimer vos souhaits professionnels, notamment celui de rester au sein de l'entreprise. Parallèlement, nous procédons à des entretiens avec votre manager afin de mieux cerner les besoins de l'entreprise et les attentes des jeunes alternants, dans le but de stabiliser le plus d'entre vous possible.

Dans le cas où nous ne serions pas en mesure de vous proposer un contrat à l'issue de votre alternance, nous mettons à votre disposition la force du groupe Groupama pour faciliter votre intégration dans d'autres entités du groupe par le biais de recommandations.

Q : Est-ce que les alternants bénéficient des mêmes avantages que les autres salariés ?

Oui, les alternants bénéficient de nombreux avantages similaires à ceux des autres salariés. Voici un aperçu des principaux atouts :

• Rémunération attractive : Au-delà du minimum légal, vous bénéficierez d'une rémunération compétitive.
• Congés : Vous avez droit à 25 jours de congés payés par an, ainsi qu'à des RTT au prorata de votre temps de présence.
• Télétravail : Vous pourrez bénéficier de 1 à 2 jours de télétravail par semaine avec compensation financière, dès que vous serez autonome sur votre poste.
• Restauration : Un self d’entreprise avec participation de l’employeur et des tickets restaurant pour les jours de télétravail sont également disponibles.
• Transport : Vous bénéficierez d'un remboursement de 50 % de votre abonnement annuel de transports en commun ou d’un parking si vous utilisez votre véhicule personnel.
• Prime d’intéressement : Les alternants peuvent aussi en profiter.
• Mutuelle et prévoyance : Vous aurez la possibilité de souscrire à une mutuelle et à un régime de prévoyance complémentaire santé à des tarifs préférentiels.

En plus de ces avantages, vous bénéficierez de services tels qu'un comité d'entreprise offrant des chèques cadeaux, de bonnes conditions de travail, un parcours d’intégration complet, ainsi qu’un accompagnement pour le développement de vos compétences.

Q : Comment se passe l'intégration d'un alternant ?  

R: Nous avons à cœur d’assurer une intégration réussie pour tous nos alternants. Ainsi, dès leur première semaine, nous organisons une session d’intégration de 30 à 45 minutes en visio via Teams, à l'instar de nos contrats CDD et CDI. Cette rencontre a pour objectif de fournir le plus rapidement possible toutes les informations utiles, telles que l'utilisation des outils e-temptation, e-contact paie, ainsi que des informations concernant le restaurant d’entreprise et le télétravail. 

Q : Y a-t-il une période d'essai ?  

Q : Quelle est le processus de recrutement pour vos alternants ?  

R: Une fois votre candidature reçue et consultée par notre équipe de chargés de recrutement, vous êtes contacté pour un premier échange téléphonique afin de valider votre motivation et votre projet professionnel. Un entretien RH est ensuite programmé, suivi d'un entretien dit "opérationnel" qui vous permettra de rencontrer le manager et/ou le tuteur de l'équipe.

À l'issue de ces étapes, notre équipe recrutement reviendra vers vous pour vous apporter la réponse finale et vous expliquer les démarches administratives et d'intégration qui suivront.

Q : Avez-vous des écoles partenaires ou des relations écoles spécifiques ?  

Oui, nous avons naturellement des partenariats avec des écoles d'assurances, ainsi que des établissements plus généralistes. Nous mettons en place diverses actions en lien avec notre politique de relations écoles afin de renforcer ces collaborations et d'accompagner au mieux nos alternants dans leur parcours.