Bonjour, je suis Constance Genevee. je suis cheffe de projet développement durable RSE au sein de GGVie. 
Votre parcours, il ressemble à quoi ? 
Je suis initialement diplômée d'un master Marketing et Commerce obtenu à ESG Paris. Je suis arrivée à GGVie en 2018 pour un CDD au service relation client. Après six mois, je suis passée en CDI. Après trois années passées à ce premier poste, j'ai envisagé une reconversion professionnelle et là, j'ai refait une formation et cette fois-ci un master en développement durable RSE. Pendant ma formation, j'ai bénéficié d'un détachement professionnel pour m'occuper de la construction de la démarche RSE.
Quelle est la stratégie RSE de GGVie ?

La RSE de GGVie est pleinement intégrée à son projet d'entreprise et répond en particulier à l'un des trois défis de ce projet, qui est de bâtir une entreprise responsable, centrée sur l'humain. La stratégie RSE de GGVie s'articule autour de trois grandes ambitions, à savoir sur le volet environnement, être un acteur partenaire pour un avenir durable, sur le volet social, acteur partenaire pour l'épanouissement de chacun et enfin sur le volet économie, acteur partenaire pour des relations et des solutions durables. 
Pourquoi avoir une politique RSE forte ? 
Pour GGVie, cette démarche doit être avant tout une démarche sincère, concrète et dans tous les métiers.

Et depuis le lancement de la démarche, nous avons mis en place une gouvernance pérenne qui bénéficie d'un appui fort du directeur général avec le sponsorship de deux membres du CoDir. Puis, la création d'un service dédié à la RSE. 
Quelles sont les actions menées par GGVie ? 
C'est en 2021 que nous avons monté un groupe de travail pour définir la stratégie de l'entreprise, qui a été lancée officiellement depuis 2022.

Parmi ces actions, nous pouvons citer par exemple le programme « Revelescence » qui est en phase de pilote aujourd'hui, qui consiste à identifier des collaborateurs, leur donner la possibilité d'exprimer pleinement leur potentiel, révéler en eux d'autres talents pouvant aboutir à une mobilité interne.

Les collaborateurs de GGVie ont été embarqués depuis la construction de sa démarche. Nous avons identifié des ambassadeurs RSE, qui font vivre au quotidien la démarche dans leurs périmètres respectifs. Avec ces ambassadeurs, nous avons construit notre feuille de route et nous avons également mis en place une communauté de collaborateurs que nous animons au quotidien et avec qui nous partageons des bonnes pratiques et toujours pour donner les moyens aux collaborateurs de s'engager et d'agir, nous avons mis en place un programme dénommé « Collab’Action » qui nous permet d'accompagner financièrement les initiatives sociétales portées par les collaborateurs. 
Quel est le plus gros cliché entendu au sujet de la RSE ?
C'est de se dire que nous ne sommes pas une entreprise qui pollue du fait de notre activité. Ce qui est totalement faux.
En tant qu'entreprise, nous avons la grande responsabilité d'accompagner les chantiers de la transition vers un monde plus juste et plus durable.
Votre plus grande fierté au sein de GGVie ?

Ma plus grande fierté me ramène à ce jour où j'ai reçu un appel directement du DRH de l'entreprise, me remerciant au nom du CoDir, de toute ma contribution dans la construction de la démarche RSE de l'entreprise et me proposant un poste en tant que cheffe de projet développement durable RSE. Je l'ai vécu comme une reconnaissance de mes nombreux efforts au sein de l'entreprise.
Chez GGVie, on cherche des talents pour s’engager à nos côtés. Rejoignez-nous !